HAJS SIĘ ZGADZAĆ MUSI. Poradnik dla pracodawcy

Jako, żeby nie wyjść na bezczelne dziecko nauk humanistycznych, polubiłam na Facebooku, oczywiście obok ,,Dostojewskiego" , ,,Nie czytasz, nie idę z Tobą do łóżka, ,,Joanny Bator" , ,,Stephena Kinga", ,,Trylogii Sienkiewicza",,Pan Tadeusz to nie tylko Inwokacja" - ,,FORBES - Biznes z każdej strony" ( dla odmiany ujawnię nazwę, bo i tak nie liczę na grube miliony - pozdro Teresa :D). Jakoś tak poważniej.Poważny portal, poważne artykuły, poważna sprawa. Poważnie.

NAJBOGATSZE POLKI 2015

NAJBOGATSI LUDZIE ŚWIATA 2015

NAJBOGATSI POLACY INWESTUJĄ W NIERUCHOMOŚCI

NAJBOGATSI POLACY I ICH NAJWIĘKSZE PASJE

NAJBARDZIEJ SKRYCI MILIARDERZY W POLSCE

OD ŚMIETANKI DO KAWY DO SPOŻYWCZEGO IMPERIUM

Serio. POWAGA. Tak było.

.







. 

,,Co motywuje ludzi młodych bardziej niż pieniądze?" ... NO WŁAŚNIE?!

To ja obudzona tym strzałem idealne zadanego pytania, klikam, rozwijam artykuł, skupiam wzrok na ekranie i .. jest! POKOLENIE Y - znowu o nas.

To był poradnik dla pracodawcy. Jak sobie, ,,biedaki" mają z nami poradzić. No bo wiadomo, jacy to my nie jesteśmy. A jacy jesteśmy! I kilka puntów spodobało mi się bardzo, można powiedzieć, że przypadło do mojego niecierpliwego, aroganckiego, nielojalnego, leniwego aczkolwiek ambitnego, kreatywnego i nowoczesnego serduszka. Oto tych kilka czynników, które zmotywuje do pracy i do zaangażowania w życie firmy. 

1. DOSTĘP DO TECHNOLOGII - ,,Cyfrowe i społecznościowe media odgrywają ogromną rolę w życiu pokolenia Y. Pozwalając na korzystanie z nich w czasie pracy (oczywiście  w granicach 

rozsądku), pracodawca pokazuje, że rozumie potrzeby podwładnych i wie, że ich życie pozazawodowe jest równie ważne" 

Jak dla mnie? Spoko. Zawsze na fejsie sobie posiedzieć mogę, super urozmaicenie dnia, na pewno mnie zaangażuje w firmę.

 2.MULTITASKING -  tu chodzi o to, żebyśmy dostawali kilka, no może raptem kilkadziesiąt rzeczy do zrealizowania na raz. No bo my to umiemy tak, bo mamy inne mózgi, świeższe. I przyzwyczajeni jesteśmy. Jednoczesne sporządzanie prezentacji, rozmowa przez Skype'a, czytanie gazety, podgrzewanie i zjedzenie obiadu jest dla nas chlebem - powszednim. Ale! 

,,Pracodawcy postrzegają często taki system pracy jako chaotyczny i mało efektywny". Więc trzeba się wyrabiać, kochani!

3. DOBRA ATMOSFERA W PRACY - ,,Młodzi pracownicy oczekują partnerskich relacji, swobodnej komunikacji, czasu na odpoczynek w ciągu dnia i z okazji integracji ze współpracownikami. Równie ważne jest, aby na wszystkich z tych pól obecny był pracodawca.
Jestem jak najbardziej za! Odpoczynek w ciągu dni, to trochę jak leżakowanie w przedszkolu. No i te okazje do integracji... w końcu jesteśmy przyzwyczajeni do ,,wszechobecnej rozrywki".

4. LOKALIZACJA I PRZESTRZEŃ DO PRACY - jasne jest, że jako młodzi i jacyś tam jeszcze ludzie, potrzebujemy specjalnych warunków. A w warunkach to jesteśmy wymagający nieprzeciętnie. 

W Forbsie czytamy: ,, W odpowiedzi na upodobania pokolenia Y, firmy udostępniają często nie tylko przestrzeń do pracy, ale także obiekty rekreacyjne, sale sportowe lub chill-out roomy".

Jak dla mnie, w zupełności wystarczające byłyby te cztery duże, rozległe, bardzo rozległe i przestrzenne kąty:

Artykuł taki-owaki, jaki by nie był, może ma trochę racji. Tylko czy jesteśmy aż tak dziwni i wyjątkowi, że potrzebujemy instrukcji obsługi?

I nareszcie, mój ulubiony, poradnikowy cytat:

,,Przekonani o swojej wyjątkowości, nie chcą się bić o miejsce przy biurku - wolą czekać, aż sami zostaną odkryci". 

Dobrze, mogę poczekać. Byle nie do śmierci. 

Za mocno chuchają na nas Ci ze STAREGO POKOLENIA ( a tfu, tfu, tfu!) Po prostu, że nam się chciało zostać w firmie, zaangażować, indetyfikować bla bla bla blaaa , to musimy mieć do kogo gębę otworzyć. Acha! I jeszcze jedna, dosyć drażliwa kwestia - PRACODAWCO, pamiętaj, dla Pokolenia Y - hajsu nigdy za wiele, bo HAJS SIĘ MUSI ZGADZAĆ. 

Dla tych, którym się chce - artykuł Forbesa

k.